Gadewch i'ch Sêr Roc ddisgleirio

dug yn hir

Mae Duke Long yn rhedeg a blog eiddo tiriog masnachol ac yn ddiweddar fe wnes i gyfweld â mi ar ei sioe trwy Google+ Hangout. Mae'r pwnc yn un pwysig ... mewn diwydiant lle mae'r arweinwyr yn aml yn rheoli, cyfrifo, ac ... efallai ... gyda rhai egos, sut ydych chi rheoli y neges?

Yn syml, chi rheoli y neges trwy recriwtio'r bobl iawn a gadael iddyn nhw wneud yr hyn maen nhw'n wych arno. Mewn eiddo tiriog masnachol, mae awdurdod y diwydiant a'r perthnasoedd busnes y mae asiantau'n eu datblygu yn allweddol i'w llwyddiant. Mae ymestyn y rhwydwaith hwn yn gymdeithasol yn anghenraid llwyr. Gadewch i'ch sêr roc ddisgleirio!

Dyma'r sgwrs ... gyda rhai bleeps i sicrhau nad ydym yn troseddu:

Mae cwmnïau'n poeni, os yw gweithiwr yn cael ei ystyried yn seren roc, ei fod yn ildio rheolaeth rywsut. Dyfalwch beth, chi bob amser yn ildio rheolaeth. Mae cwsmeriaid yn deall bod pobl yn mynd a dod ... yn enwedig rhai talentog. Os ydych chi'n poeni y gallai'ch seren roc adael a mynd â'r rhwydwaith gyda nhw, gwnewch yr hyn sydd angen i chi ei wneud cadwch nhw. Ond os ydyn nhw'n mynd, maen nhw'n mynd i fynd p'un a ydych chi'n gadael iddyn nhw gael cyfrif twitter ai peidio.

Mae'r cyfle i elw a thyfu trwy adael i'ch sêr roc ddisgleirio yn y cyfryngau cymdeithasol yn llawer mwy na rhoi eich gweithwyr mewn cawell lle maen nhw'n teimlo nad oes ganddyn nhw unrhyw reolaeth na chyfle. Mae hynny, ynghyd â cholli arloesedd, cyfathrebu a busnes y gallant ei ddeillio o'r cyfryngau cymdeithasol yn sicr yn rysáit ar gyfer trychineb.

Beth ydych chi'n feddwl?

Mae'r wefan hon yn defnyddio Akismet i leihau sbam. Dysgwch sut mae eich data sylwadau yn cael ei brosesu.