Stopiwch Ymgeisio. Dechreuwch Hela: Pam Mae Angen i Geiswyr Swyddi Marchnata Droi’r Sgript

Mae'r farchnad swyddi, yn enwedig mewn marchnata, gwerthu a chysylltiadau cyhoeddus, yn llawn pobl dalentog sy'n cuddio y tu ôl iddynt LinkedIn proffiliau a cheisiadau byrddau swyddi, yn aros i gael eu darganfod. Eto i gyd, y gwir amdani yw mai anaml y bydd darganfod yn digwydd yn y ffordd honno. Nid yw cyflogwyr heddiw, yn enwedig mewn cwmnïau sy'n perfformio'n uchel ac sy'n canolbwyntio ar dwf, yn sgrolio trwy fyrddau swyddi yn chwilio am yr ymgeisydd perffaith. Maen nhw'n chwilio am bobl sy'n cymryd y blaen, yn dangos chwilfrydedd, ac yn dangos tystiolaeth o weithredu. Dyna sy'n gwahanu'r helwyr o'r fuches.

Mae'r rhan fwyaf o geiswyr gwaith yn dal i ddibynnu ar dactegau goddefol… cyflwyno dwsinau o CVs trwy systemau awtomataidd, aros am alwadau yn ôl, ac adnewyddu mewnflwch yn ddiddiwedd. Yr hyn maen nhw'n ei wneud yn anaml yw'r hyn mae marchnatwyr, entrepreneuriaid ac arweinwyr llwyddiannus yn ei wneud bob dydd: ymchwilio i'w targedau, meithrin perthnasoedd, a gwneud eu hunain yn amhosibl i'w hanwybyddu.

Os ydych chi'n ddi-waith neu'n chwilio am eich cyfle nesaf, nid dyma'r amser i guddio y tu ôl i sgrin. Mae'n amser hela.

Ofn Hela

Mae llawer o geiswyr gwaith wedi’u parlysu gan ofn: ofn cael eu gwrthod, ofn cael eu gweld fel rhai sy’n ymwthio, ofn estyn allan at y person anghywir. Mae’r ofn hwn yn ddealladwy, ond dyma hefyd y rhwystr mwyaf arwyddocaol rhyngddynt a gyrfa ystyrlon. Mae hela yn gofyn am ddewrder. Mae’n golygu nodi’r cwmnïau penodol rydych chi am weithio iddyn nhw, nid dim ond y rhai sydd â swyddi gwag. Mae’n golygu dod o hyd i’r rheolwr cyflogi (nid AD, nid recriwtwr) a dysgu popeth y gallwch chi am eu tîm, cynhyrchion, nodau, a phwyntiau poen.

Os ydych chi ym maes marchnata, er enghraifft, ymchwiliwch i'w hymgyrchoedd. Beth maen nhw'n ei wneud yn dda? Beth sydd ar goll? A allech chi wella eu strategaeth cynnwys, perfformiad hysbysebion, neu gyfraddau trosi? Y mewnwelediadau hynny yw eich arfau. Pan fyddwch chi'n estyn allan gyda rhywbeth penodol, meddylgar, a gwybodus, nid ydych chi'n erfyn am swydd; rydych chi'n cynnig gwerth. Rwy'n aml yn rhannu stori fy nylunydd graffig cyntaf, a gerddodd i mewn oddi ar y stryd, a gyflwynodd y gwaith yr oedd yn ei wneud i mi, ynghyd â logo wedi'i ddiweddaru ar gyfer fy nghwmni.

Fe wnes i ei gyflogi wythnos yn ddiweddarach.

Mae Tryloywder a Gwelededd yn Bwysig

Yn ddiweddar, gweithiais gyda thîm cychwyn busnes ar strategaeth codi arian, a daeth tryloywder i’r amlwg. Roedd angen i bob sylfaenydd fod yn weladwy… lluniau, bywgraffiadau, proffiliau cymdeithasol, ac ymgysylltu â’r cyhoedd. Nid yw buddsoddwyr yn ariannu syniadau; maen nhw’n ariannu pobl. Mae’r un peth yn wir am gyflogi. Mae cyflogwyr eisiau eich gweld chi. Maen nhw eisiau gweld eich ysgrifennu, eich barn, eich personoliaeth, a sut rydych chi’n ymddangos yn y byd.

Os ydych chi'n anweledig ar-lein, dydych chi ddim wedi'ch profi. Cyhoeddwch erthyglau. Rhowch sylwadau deallus ar LinkedIn. Gwirfoddolwch i siarad mewn digwyddiad lleol. Cynigiwch addysgu dosbarth. Mae'r gweithredoedd hyn yn dangos menter, hyder a chymhwysedd. Dyna'r CV modern.

Sut mae Cwmnïau Gwych yn Cyflogi mewn Gwirionedd

Nid yw'r cwmni rwy'n gweithio iddo yn hysbysebu ar fyrddau swyddi nac yn gwersylla mewn ffeiriau gyrfaoedd. Rydym yn cyflogi trwy berthnasoedd, argymhellion ac ymchwil. Pan fydd rhywun yn ein rhwydwaith yn cyfeirio ymgeisydd, rydym yn chwilio amdanynt ar unwaith ar-lein. Rydym am weld sut maen nhw'n cyflwyno eu hunain, beth maen nhw wedi'i ysgrifennu, pa brosiectau maen nhw wedi gweithio arnynt, a sut maen nhw'n cyfrannu at eu cymuned.

Dydyn ni ddim yn poeni am y siwt berffaith na'r CV sgleiniog. Rydyn ni'n poeni am dystiolaeth o ymgysylltiad, chwilfrydedd, a dilyniant; rhinweddau na ellir eu ffugio ar ffurflen gais.

Gweithwyr Proffesiynol Marchnata: Arwain gyda Phresenoldeb

Os ydych chi ym maes marchnata, dylech chi wybod yn well nag unrhyw un sut i hyrwyddo'ch hun. Ac eto mae gormod o farchnatwyr yn trin eu gyrfaoedd fel brandiau statig. Hepgorwch y siwt a'r tei. Dangoswch i ddigwyddiadau'r diwydiant, nid fel ceisiwr gwaith, ond fel cyfoed. Ysgrifennwch a rhannwch fewnwelediadau ar yr hyn sy'n newid yn eich maes. Cynigiwch helpu sefydliad dielw neu fusnes bach am ddim i arddangos eich sgiliau. Mae'r profiadau hyn yn adeiladu prawf, ac mae prawf yn eich sicrhau eich bod chi'n cael eich cyflogi.

Mae aros am y cyfle cywir yn strategaeth golli. Creu eich cyfleoedd eich hun yw sut mae gweithwyr proffesiynol mewn galw mawr yn gweithredu.

Y Cwmnïau sy'n Werth Gweithio Iddynt

Ychydig flynyddoedd yn ôl, rhwydweithiodd gyda chydweithiwr a oedd wedi lansio cwmni newydd. Ar ôl siarad ag ef, fe wnaethon nhw roi gwybod i mi y gallen nhw ddefnyddio fy nghyngor ar optimeiddio eu cwmni newydd. SaaS platfform. Ymwelais â'u swyddfeydd a siarad â nhw am ychydig oriau, gan rannu fy nghyngor yn rhydd. Ychydig wythnosau'n ddiweddarach, fe wnaethon nhw fy nghontractio i wneud archwiliad llawn. Yn gyflym ymlaen, ac rwyf nawr yn weithredwr llawn amser gyda nhw. Dim CVs, dim cyfweliadau, dim rheolwyr llogi… dim ond yr helfa.

Petawn i'n ddi-waith heddiw, fyddwn i ddim yn mynd ar ôl y cwmnïau sy'n dal i fod yn sownd mewn model cyflogi degawd oed - y rhai sy'n hysbysebu swyddi i'r un byrddau ac yn sganio'r un cronfeydd data â phawb arall. Nid lleoedd arloesol yw'r rheini. Mae'r cwmnïau sy'n trawsnewid diwydiannau yn chwilio am bobl sy'n meddwl yn wahanol ac yn gweithredu'n feiddgar.

Maen nhw'n chwilio am bobl nad ydyn nhw'n aros i gael eu darganfod; maen nhw'n dod o hyd i ffordd i mewn.

Yn bersonol, byddwn i'n chwilio'n galed am docyn awyren i gynhadledd diwydiant. Mae yna ychydig o resymau… nid yw cynadleddau'n rhad, felly'r allwedd gyntaf yw bod y rhain yn gorfforaethau sydd â chyllid. Yn ail, mae cynhadledd yn llawer mwy na neges e-bost neu alwad ffôn; mae'n gyfle i dreulio amser yn olrhain chwaraewyr allweddol o fewn y sefydliad. Nid ydych chi'n cysylltu ag un yn unig… gallwch chi gysylltu â'r tîm cyfan. Yn olaf, yn aml mae digwyddiadau ar ôl oriau lle gallwch chi ddechrau sgyrsiau personol i helpu arweinwyr i ddod i'ch adnabod chi.

Dyma Eich Foment Chi

Mae'r economi'n gwobrwyo'r rhai sy'n symud gyntaf, sy'n estyn allan yn uniongyrchol, sy'n rhoi eu henwau y tu ôl i'w gwaith. P'un a ydych chi'n farchnatwr, datblygwr, dylunydd, neu strategydd, mae'r rheolau yr un fath: mae gwelededd yn curo goddefgarwch. Mae menter yn curo cydymffurfiaeth.

Dyma'ch cyfle i roi'r gorau i ymgeisio a dechrau hela. Adeiladwch eich map eich hun o gwmnïau targed, nodwch pwy sy'n gyfrifol, dysgwch eu heriau, a dangoswch iddyn nhw sut allwch chi eu datrys. Mae'r dyfodol yn eiddo i'r rhai sy'n mynd ar ei ôl.