Nid yw'r cynnwys ar fy safle wedi bod yn arbennig o gryf yn ystod yr wythnos ddiwethaf - mae'n ddrwg gennyf os oes unrhyw un ohonoch yn siomedig. Rydw i wedi bod yn eithaf prysur yn datblygu llond llaw o geisiadau gartref. Yr hyn nad ydw i'n ei wneud o ran cynnwys, rwy'n gobeithio gwneud iawn mewn rhai ategion. Yn y gwaith, rydyn ni'n paratoi ar gyfer datganiad meddalwedd mawr ac mae gen i brosiect arddangos sy'n mynd i ddarparu modd i hunan-arddangos rhai o'r nodweddion pwysicaf. Mae yna lawer yn pwyso ar fy llwyddiant ac mae gen i adnoddau prin i'w gyflawni felly mae'n her.
Mae'r holl brosiectau'n symud ymlaen yn braf a byddaf yn cwrdd â therfynau amser, mae'n cymryd rhai wythnosau gwaith trwm yn unig. Yn ogystal, rwy'n ail-werthuso fy nghyflogaeth amser llawn ac yn rhoi rhywfaint o ystyriaeth ofalus i'm dyfodol yno ac yn ei bwyso gyda rhai cyfleoedd cryf y tu allan. Mae'n gas gennych adael cyflogwr gwych, ond weithiau mae'n rhaid i waith ddod i lawr i economeg syml. Nid wyf yn hoffi talu sylw i arian o ran swydd, ond rwyf wedi bod yn gweithio gyda'r gobaith o ddal i fyny i'm hincwm gwpl o flynyddoedd yn ôl pan oeddwn yn ymgynghori. Mae wedi dod yn amlwg na fydd hynny'n digwydd os arhosaf yn cael fy rhoi. Gyda mab yn cychwyn yn y Brifysgol y cwymp hwn, mae'n rhaid i mi wneud rhai addasiadau a'u gwneud yn gyflym.
Rwyf wrth fy modd â newid ac rwy'n hynod obeithiol am fy nghyfleoedd. Bron i mi adael am gychwyn ychydig fisoedd yn ôl, ond nid oedd yr amseru yn iawn. Mae'n edrych yn eithaf da, nawr, serch hynny. Ychydig iawn o bobl sy'n gallu ailddechrau eu bod wedi cynorthwyo corfforaethau o Ynys Vancouver i Wlad yr Iâ i Awstralia i weithredu amcanion marchnata strategol ar-lein, integreiddio ac awtomeiddio. Mae fy nghleientiaid wedi bod yn rhai o'r mwyaf yn y byd, gan gynnwys The Indianapolis Colts, The Home Depot, United Airlines, Icelandair, Liberty Mutual, Goodyear, Hotels.com, AG Edwards, a llu o gwmnïau ac asiantaethau datblygu eraill rhyngddynt. Cyn hynny, fe wnes i adeiladu rhaglen post uniongyrchol gwerth miliynau o ddoleri ar gyfer papur newydd o bwys. Mae llwyddiant yn magu hyder, felly rwy'n eithaf hyderus y gallaf droi unrhyw gwmni o gwmpas Marchnata a Thechnoleg.
Fel Ymgynghorydd Integreiddio a Rheolwr Cynnyrch, fy nghyfrifoldebau fu ymgynghori â busnesau, nodi'r cyfleoedd, a gweithredu ar yr ateb priodol ar eu cyfer. Mae fy nghyfrifoldebau cyfredol yn canolbwyntio ar gydymffurfio CAN-SPAM, dylunio Rhyngwyneb Defnyddiwr, Hygyrchedd, Defnyddioldeb, API a datblygu nodwedd. Rwyf hefyd yn hyddysg mewn Systemau Gwybodaeth Ddaearyddol, Dadansoddeg a Optimeiddio Peiriannau Chwilio. Heck, cefais fy enw mewn print eleni hyd yn oed gyda rhai cyflwyniadau y gwnes i Llyfr Chris Baggott, Email Marketing by the Numbers.
Edrychaf ymlaen at barhau â'r math hwn o waith - naill ai trwy fy nghwmni ymgynghori fy hun neu drwy swydd ar lefel Cyfarwyddwr / Gweithredol mewn cwmni arall. Mae gen i ddiddordeb hefyd hir-dymor perthnasoedd contract. Gwireddu breuddwyd fyddai dechrau ymgynghori o dan fy nghwmni fy hun eto. Alla i ddim gadael Indianapolis - mae fy mhlant wrth eu boddau yma ac maen nhw'n byw yn agos at eu Mam. Felly os oes cyfle i weithio o bell, rydw i i gyd am hynny hefyd. Edrychaf ymlaen at blymio pen i rai heriau newydd, Optimeiddio Peiriannau Chwilio efallai. Rwyf wedi cael rhai canlyniadau gwych gyda'r wefan hon ac rwy'n gwybod y gallwn ei wneud ar gyfer unrhyw un arall.
O… a fydda i byth yn rhoi’r gorau i’r blog! 😉
Mae'n braf cael ychydig o gynigion demtasiwn o gwmpas. Ychydig fisoedd yn ôl cefais gynnig 100K i weithio am flwyddyn yn Qatar, gwlad fach y tu allan i Irac, fel gweinyddwr rhwydwaith.
Byddai hynny wedi cynnig demtasiwn i mi 8 mlynedd yn ôl, ond nawr gyda gwraig a mab 9 mis oed, ni allech chi fy nhynnu allan o'r fan hyn pe byddech chi'n ceisio!
Gadewais gyflogaeth amser llawn 3 mis yn ôl i gychwyn cwmni newydd, ac nid wyf erioed wedi teimlo cymaint o egni 🙂 oherwydd fy mod yn rhydd i weithio ar yr hyn yr wyf yn ei hoffi (o fewn rhai terfynau!) Rwy'n bod yn fwy creadigol nag y bûm erioed.
Mae gen i fudd partner sy'n dod â digon o arian i mewn i gadw'r cwmni a ni i fynd, sy'n helpu!
O, ac oni fydd eich cyflogwr presennol yn darllen y Doug hwn ac yn meddwl tybed beth sy'n digwydd? 🙂
Doug,
Gan eich bod yn ffrind personol da i mi, rydw i'n mynd i fod ychydig yn feirniadol yma a gosod eich post yn y categori “golchi dillad budr” yn gyhoeddus. Mae llawer ohonom yn aml yn beirniadu athletwyr proffesiynol am wneud y math hwn o ddatganiad (ee Terrell Owens, Randy Moss). Er ei bod yn wir eu bod yn parhau i gael eu cyflogi gan eraill ac yn cymeradwyo am waith cyffrous yn eu swyddi, mae eu cymeriad yn mynd yn eithaf llychwino dros amser.
Randy
Waw, yn bendant nid dyna oedd bwriad y swydd, Randy. Mewn gwirionedd, nid oes gennyf ddim byd ond pethau da i'w dweud am fy nghyflogwr presennol. Nid oes 'golchdy budr' yn y post o gwbl. Rwy'n dal yn gwbl ymrwymedig iddynt ac yn meddwl mai nhw yw'r gorau i mi weithio iddo erioed.
Nid oedd hon yn swydd a wthiwyd mewn unrhyw ffordd i faeddu fy nghyflogwr presennol neu olchfa aer budr - mae'n swydd i 'brofi'r dyfroedd' a gweld pa gyfleoedd a allai fod ar gael nad wyf yn ymwybodol ohonynt. Rwy'n cyrraedd croesffordd yn fy mywyd lle nad yw fy nodau'n cyfateb i'm cyfleoedd cyflogaeth cyfredol. Mae hynny mor syml ag y gallaf ei roi.
Byddai'n well gen i fod yn agored ac yn onest am fy nymuniadau na chadw fy ngheg ynghau. Mae yna rai sy'n credu na ddylech chi ddweud unrhyw beth a cherdded allan y drws. Rwy'n poeni gormod am y cwmni hwn i wneud hynny. Dylent gydnabod beth yw fy anghenion a dylwn gydnabod beth yw eu hanghenion. Os oes gêm, rydw i mewn! Os na, mae'n rhaid i mi symud ymlaen gyda fy mywyd.
Unwaith eto ... does dim 'golchdy budr' i siarad amdano.
Regards,
Doug
Mae profi'r dyfroedd yn dda. Cael y cyflogwr presennol i ddarganfod amdano mewn post blog ... ddim cystal ... ond, rwy'n dyfalu eich bod eisoes wedi cael rhywfaint o sgwrs â nhw a thu hwnt i hynny nid yw'n ddim o'm busnes.
Pob lwc.
Os oes angen rhywfaint o gymorth rhan-amser arnoch, rhowch wybod i mi.
Helo Graydon,
Nid wyf yn credu bod unrhyw syndod ar eu rhan - ond mae peth pryder. Rydw i wedi bod yn berson agored a gonest erioed ac wedi bod ers cryn amser. Dim ond ar ôl misoedd o drafod a gwneud penderfyniadau y daw'r swydd hon.
Wrth gwrs, mae blogio yn dod â dimensiwn hollol newydd i sefyllfa fel hon. Nid yw'n rhywbeth y gallwch chi edrych arno mewn llawlyfr rheoli, mae hynny'n sicr! Rydym yn gweithio drwyddo, serch hynny.
Diolch!