HR

Adwaenir hefyd fel Datblygu Adnoddau Dynol, AD yw'r broses o ddatblygu a gwella gwybodaeth, sgiliau a galluoedd gweithwyr mewn sefydliad. Gellir cyflawni hyn trwy amrywiol raglenni hyfforddi a datblygu, rheoli perfformiad, a mentrau ymgysylltu â gweithwyr.

Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD fel arfer yn:

• Nodi anghenion hyfforddi a datblygu: Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD yn dadansoddi sgiliau a gwybodaeth gweithwyr i benderfynu pa gyfleoedd hyfforddi a datblygu sydd eu hangen.
• Datblygu rhaglenni hyfforddi a datblygu: Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD yn dylunio ac yn datblygu rhaglenni hyfforddi a datblygu i fynd i'r afael â'r anghenion a nodwyd.
• Gweithredu rhaglenni hyfforddi a datblygu: Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD yn cyflwyno rhaglenni hyfforddi a datblygu i weithwyr.
• Gwerthuso effeithiolrwydd rhaglenni hyfforddi a datblygu: Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD yn mesur effeithiolrwydd rhaglenni hyfforddi a datblygu i benderfynu a ydynt yn cyflawni eu hamcanion arfaethedig.
• Darparu hyfforddiant a chefnogaeth: Mae gweithwyr proffesiynol Datblygu AD yn hyfforddi ac yn cefnogi gweithwyr i'w helpu i ddatblygu eu sgiliau a'u gwybodaeth.

Yn gyffredinol, mae Datblygu AD yn bwysig i fusnesau gan ei fod yn helpu i wella recriwtio gweithwyr, perfformiad, cadw, perfformiad sefydliadol, a phrofiad gweithwyr.